donderdag 31 december 2015

Een Sociaal Veilig 2016 ook op het werk #stoppesten

Hierbij willen wij een ieder een Sociaal Veilig 2016 toewensen ook op het werk
#stoppesten #stopintimidatie


Gelukkig Nieuwjaar


Een Sociaal Veilig 2016 ook op het werk #stoppesten #stopintimidatie


Korte terugblik op 2015:

Persbericht 'Slachtoffers en deskundigen willen pesten op het werk in het wetboek van strafrecht'
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2015/08/persbericht-slachtoffers-en-deskundigen.html

Petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht' aangeboden aan de Tweede Kamer
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2015/11/dinsdag-10-november-2015-is-door.html

© Het Stop pesten op het Werk .nu team portal in opbouw

dinsdag 22 december 2015

Fijne Kerstdagen en een Sociaal Veilig 2016

Hierbij willen wij een ieder Fijne Kerstdagen en een Sociaal Veilig 2016 wensen


Fijne Kerstdagen


Een Sociaal Veilig 2016 ook op het werk #stoppesten #stopintimidatie


Korte terugblik op 2015:

Persbericht 'Slachtoffers en deskundigen willen pesten op het werk in het wetboek van strafrecht'
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2015/08/persbericht-slachtoffers-en-deskundigen.html

Petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht' aangeboden aan de Tweede Kamer
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2015/11/dinsdag-10-november-2015-is-door.html

© Het Stop pesten op het Werk .nu team portal in opbouw

Voortgangsbericht 1 petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht'

Op 16 december 2015 is het voortgangsbericht 1 petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht' verstuurd.



==================================================

Beste Gerrit Hartholt

Op 22-09-2015 heeft u de petitie 'Pesten op het werk in het Wetboek van Strafrecht' ondertekend al 'Gerrit Hartholt' uit 'Dedemsvaart'. U heeft aangegeven op de hoogte te willen blijven van de voorgang van het initiatief met maximaal drie mails. Namens de petitionaris stuurt Petities.nl u het 1e voortgangsbericht. Stuur uw reactie op het onderstaande niet naar petities.nl, maar naar de petitionaris op info (at) stoppestenophetwerk.nu.

Beste ondertekenaar van de petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht."

Allereerst dank jullie wel voor het ondertekenen van deze petitie.
http://stoppestenophetwerk.petities.nl

Zoals jullie mogelijk al gelezen of gehoord hebben is de petitie op dinsdag 10 november 2015 aangeboden aan de Tweede Kamer. Aanwezig waren 7 Tweede Kamerleden van de vaste Tweede Kamercommissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid te weten: Brigitte van der Burg (tevens voorzitter vaste Tweede Kamercommissie SZW), Steven van Weyenberg, John Kerstens, Perjan Moors, Selçuk Öztürk, Pieter Heerma en Paul Ulenbelt. De vaste Tweede Kamercommissie voor Veiligheid & Justitie was ook uitgenodigd maar die had die dag een afspraak buiten het Tweede Kamergebouw. Dat laatste bood de aanbieders van de petitie de gelegenheid om te benadrukken dat de bedoeling van deze petitie is om de  nu veelal afwezige preventie af te dwingen. Pesten op het werk in het strafrecht is aldus de opstellers en de indieners van deze petitie daarbij primair bedoeld als stok achter de deur in plaats van als stok om mee te slaan.

URL naar diverse info over de petitieaanbieding:
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2015/11/dinsdag-10-november-2015-is-door.html

Na afloop van het officiële deel van de petitieaanbieding is er informeel met de aanwezige Tweede Kamerleden gepraat, daarbij is aangegeven dat pesten op het werk in het strafrecht zodanig in de wet dient te worden geformuleerd, dat adequaat het herstel van de gezondheid van de slachtoffers en het eerherstel van de slachtoffers dient te worden bevorderd. Indien pestkoppen op het werk duidelijk meewerken aan herstel gezondheid en eerherstel slachtoffers dan dient daar bij een eventuele rechtszaak nadrukkelijk rekening gehouden te worden door de rechter. Anders geformuleerd een pestkop op het werk die toegeeft dat hij/zij het slachtoffer (of de slachtoffers) gepest / geintimideerd heeft, excuses aanbiedt en verder meewerkt aan herstel gezondheid en eerherstel slachtoffer (slachtoffers), zal dan bij een eventuele rechtszaak een lagere straf dienen te krijgen.

Vooraf aan de petitieaanbieding zijn een aantal documenten en artikelen naar de Tweede Kamerleden vaste Tweede Kamercommissie SZW en vaste Tweede Kamercommissie V&J gezonden, ter onderbouwing van de petitie.

Separaat zijn vakcentrale FNV, vakcentrale CNV en werkgeversorganisatie VNO-NCW per mail en/of telefonisch geïnformeerd over deze petitie en de zojuist genoemde documenten en artikele die naar de Tweede Kamer zijn gestuurd.

Enkele vragen die mondeling door de Tweede Kamerleden zijn gesteld, zijn na 10 november 2015 per mail beantwoord.

Een vraag die bij de opstellers en de indieners van de petitie leeft, te weten hoeveel slachtoffers van pesten op het werk worden er nu niet meer gepest door de (bij iedereen bekende) overheidscampagne 'Herken Pesten', daar is nog geen antwoord op gekomen.

Wanneer de petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht' door de Tweede Kamer besproken gaat worden, is niet geheel duidelijk. Wat daarbij mogelijk een rol speelt, is dat de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een toegezegde brief over de uitkomst van de gesprekken met VNG en sociale partners over de aanpak van pesten op het werk, nog niet naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. (De toezegging was dat deze brief uiterlijk oktober 2015 naar de Tweede Kamer gestuurd zou worden.)

De Telegraaf: Asscher praat met VNG en polder over pesten
http://www.telegraaf.nl/binnenland/24091934/__Campagne_tegen_pesten_op_werk__.html

Aanvullende info:
Definitie van pesten op het werk opgesteld door psycholoog Bob van der Meer:
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2015/11/definitie-van-pesten-op-het-werk.html

Artikel in Het Parool 'Soms is pesten echt misdadig':
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2015/11/artikel-soms-is-pesten-echt-misdadig.html

AvroTros Nieuwsshow item over pesten op het werk in het wetboek van strafrecht:
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2015/11/avrotros-nieuwsshow-over-pesten-op-het.html

Tot zover.

Allen het beste en goede feestdagen.

Met vriendelijke groet Gerrit Hartholt initiatiefnemer petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht'
https://www.linkedin.com/in/gerrithartholt/nl
info (at) stoppestenophetwerk.nu
Initiatiefnemer petitie 'Stop pesten op het Werk!'
Ervaringsdeskundige
Initiatiefnemer petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht'

P.S.1: Portal in opbouw Stop pesten op het werk .nu:
http://www.stoppestenophetwerk.nu
(Wegens de tot nu toe beperkte middelen is dit als tussenoplossing gekozen.)

P.S.2: Deskundigen netwerk Stagira:
http://www.stagira.nl

P.S.3: Deze voortgangsrapportage is verstuurd via www.petitie.nl, uw mailadres is niet bekend bij de opstellers / indieners van deze petitie.

ONDERTEKENING ONZICHTBAAR MAKEN?

Bij het onderteken heeft u gekozen voor een zichtbare ondertekening. Uw naam, woonplaats en functie zijn nu zichtbaar en vindbaar onder deze petitie op petities.nl. Wanneer u nu via een zoekmachine (zoals Google) zoekt naar uw naam ziet u deze pagina in sommige gevallen als resultaat. Uw ondertekening onzichtbaar maken kan via:
https://petities.nl/ondertekening/13c3000e71133bb001c5945901ca98f9815d46be

Vanaf het moment dat u gekozen heeft voor een onzichtbare ondertekening kan het nog enige weken duren voor deze ondertekening niet meer vindbaar is via zoekmachines.

STEUN PETITIES.NL

Met uw gift (geld of tijd) wordt de website beter. http://petities.nl/doneren voor details.

STOPZETTEN E-MAILS

U heeft bij het ondertekenen aangegeven maximaal drie e-mails te willen ontvangen. Als u van gedachten bent veranderd en de resterende e-mails niet wilt ontvangen dan kunt u dat aangeven op:
<knip wegens specifieke op maat URL knip>

We verzekeren u dat uw persoonlijke gegevens goed beschermd zijn door de Wet Bescherming Persoonsgegevens. Dat wil zeggen dat uw gegevens nergens voor gebruikt worden behalve voor het doel waarvoor u ze heeft opgegeven.

© Het Stop pesten op het Werk .nu team portal in opbouw

maandag 23 november 2015

Narcisme op de werkvloer / Wat doet een narcist op het werk

Hierbij een overzicht van wat er zoal te vinden is over narcisme op de werkvloer, kenmerken van een narcist op het werk, hoe gaat een narcist te werk, kenmerken van narcisten. Een narcist op de werkvloer kan een grote pestkop zijn.


Website: Hoe gaat een narcist te werk?
http://denarcist.nl/hoe-gaat-een-narcist-te-werk
Lezenswaardige website (met auteursrechtelijk beschermde teksten).
In steekwoorden:
Misbruik van informatie
Manipulatie
Destabiliseren
Projecteren
Pathologisch liegen


Kenmerken van Narcisme:

http://infobron.nl/Alle-kenmerken-van-een-narcist
Citaten:
- "Manipulatie en dominantie
Narcisten zijn goed in manipuleren en dominant gedrag. De narcist kan vaak uitstekend de eigen behoeftes vervullen en speelt speeltjes waardoor iemand die niet narcistisch is het nauwelijks in de gaten heeft. Narcisten maken iemand anders het liefst zo kwetsbaar mogelijk. Een narcist kan iemand op deze manier precies vormen zoals voor hem of haar de bedoeling. Iemand met narcisme weet op deze manier heel goed mensen te binden."

- "Liegen
Narcisten zijn vaak uitstekende leugenaars. Ze weten overspel te plegen, oneerlijk te zijn en zelfs fraude te plegen zonder iemand het in de gaten heeft. Het is voor een narcist moeilijk om een leugen toe te geven. Soms gelooft een narcist in de eigen leugens en is het voor de ander nog moeilijker om een leugen hard te maken."
Einde citaten.


Charlotte van der Hoeven schreef: "De narcist als collega of leidinggevende"
http://blognarcismevrij.blogspot.nl/2015/03/de-narcist-als-collega-of-leidinggevende.html
Citaten:
"De narcist als collega is iemand die -zoals ik ook in het tijdschrift Marie Claire vertelde- behandeld moet worden als een klein kind. Ze gaan voor hun eigenbelang en collega's die in hun ogen concurrenten zijn, omdat ze bijvoorbeeld creatiever, slimmer of charismatischer zijn, kan het leven flink zuur gemaakt worden. Je ziet het dan ook vaak gebeuren wanneer een narcist in een team bivakkeert, het team op termijn versnipperd. Hoe komt dit?

"Narcisten hebben de neigen om deining te zoeken en collega's tegen elkaar op te zetten, om op deze manier zelf die interessante opdracht, functie of klus te krijgen. Daarnaast hebben ze de neiging overal de credits voor op te strijken en er met jou ideeën vandoor te gaan."

"De narcist als leidinggevende is weer van een ander kaliber. Dit type werkgever kan je op handen dragen als je hem of haar duidelijk het gevoel geeft dat hij/zij de macht heeft en de baas is, echter zodra je tegengas geeft of de narcist ergens mee confronteert, heb je de poppen aan het dansen. En aangezien de leidinggevende narcist geen tegenspraak duldt en er een hekel aan heeft als hij/zij op de vingers wordt getikt door "zijn onderdanen" kan dit uitmonden in woede-uitbarstingen, negeren en vervolgens treiterijen die langdurig en subtiel voortgezet kunnen worden. Ook in dit geval geldt: Maak dat je wegkomt. Jij zult uiteindelijk vroeg of laat je wonden likken en het veld moeten verlaten."
Einde citaten.


Psychologie Magazine artikel "Vijf gouden regels voor omgaan met narcisten" (prikkelend)
http://www.psychologiemagazine.nl/web/Artikelpagina/Vijf-gouden-regels-voor-omgaan-met-narcisten.htm
Citaat: "Draag ze op handen, praat ze naar de mond en ga nooit de confrontatie aan, want wee degene die de woede van een narcist over zich afroept. Een handleiding." Einde citaat.


Charlotte van der Hoeven in De Telegraaf 'Hoe herken je een narcist'
http://www.telegraaf.nl/vrouw/magazine/23639927/__Hoe_herken_je_een_narcist___.html
Citaat:
5. Pathologische leugenaars
6. Meesters in het manipuleren en het verdraaien van dingen
Einde citaten. (Op de website zie URL staat nog meer.)


Gedrag van narcisten bij dicht of dagelijks contact
http://www.karinaderuyck.be/relaties/kenmerken-van-de-narciste/
Citaten:
  • zijn enkel op zichzelf en de eigen behoeften gericht;
  • hechten veel belang aan hun imago en houden dit zorgvuldig in stand;
  • spelen daartoe graag spelletjes en veranderen steeds hun normen en waarden om hun slachtoffer emotioneel te ontwrichten;
  • negeren systematisch de behoeften, wensen en voorkeuren van anderen;
  • hebben daarom vaak meer dan één gezicht en persoonlijkheid;
  • reageren vreemd, onvoorspelbaar, kinderachtig of opvallend heftig in bepaalde situaties;
  • blazen de eigen prestaties op;
  • profileren zichzelf nooit als dader, altijd als slachtoffer;
  • nemen geen verantwoordelijkheid voor wat ze hebben aangericht;
  • gebruiken, misbruiken, claimen en manipuleren anderen;
  • streven naar macht en controle;
  • nemen, veel, maar geven zelf enkel wat nodig is om voordeel uit de persoon of situatie te slepen;
  • zijn amper geinteresseerd in anderen, tenzij dit winst oplevert voorhen onder één of andere vorm;
Einde citaten. (Op de website zie URL staat nog meer)

Vergeet nooit dat je als je met een narcist te maken hebt, dat je met een onevenwichtig iemand te maken hebt die anderen veel schade kan berokkenen. Indien mogelijk mijden dus.


Narcisme, hoe herken je een narcist.
http://www.infocoachroberta.eu/narcisme-hoe-herken-je-een-narcist/
Citaten:
Een narcist herken je doordat je "weet" dat er iets niet klopt! Al snel ontstaan er momenten met de narcist waarbij je bedenkelijk je wenkbrauw optrekt. Dat is het eerste signaal dat er iets niet klopt. Een echte narcist is zo geslepen dat hij - of zij - met een stralende en verblinde lach je twijfels wegneemt.

Op het eerste gezicht lijkt een narcist normaal. Hij - of zij - komt over als iemand die je op het eerste gezicht graag mag!
Hij of zij
- Komt intelligent en sociaal over
- Lijkt sympathiek en vriendelijk
- Doet zich charmant voor
- Lijkt zelfvertrouwen uit te stralen
- Lijkt zich beschaafd te gedragen en
- Lijkt zich zorgzaam voor te doen

Een narcist is een moelijk en onmogelijk persoon, enkele typische kenmerken zijn:
- Ze misbruiken je
- Ze manipuleren als de beste en
- Het zijn de beste leugenaars
Einde citaten. (Op de website zie URL staat nog meer.)


Kenmerken Narcist
http://www.infocoachroberta.eu/kenmerken-narcist/
Vertaalde info naar nu:
- Streeft naar absolute macht
- Is alleen gericht op vervulling eigen behoeften en negeert systematisch die van anderen
- Kent geen schuldgevoel
- Manipuleert, liegt en bedriegt zonder een greintje schuldgevoel
- Kan zich totaal niet inleven in de gevoelens van anderen
- Kraakt de goede prestaties van anderen af
- Is altijd het slachtoffer, nooit de dader
- Neemt alles en geeft niets
Het belangrijkste kenmerk van een narcist is: Jij geeft, de narcist neemt.
Einde vertaalde info naar nu.


Help! Ik werk met een narcist! (13 juni 2008):
http://computerworld.nl/business-intelligence/63086-help-ik-werk-met-een-narcist
Citaten:
Volgens Ritala zijn narcisten op de werkvloer over het algemeen succesvol en doelgericht, en meedogenloos ten opzichte van iedereen die ze voor de voeten loopt. Ze voelen zich genoodzaakt volledige controle te houden over collega's projecten en situaties waar ze in terechtkomen. Ze kunnen zeer manipulatief zijn, en in staat situaties en feiten te verdraaien zodat het lijkt of iedereen om hen heen het probleem is, behalve zij. Ritala stelt dat de volgende karaktertrekken kenmerkend zijn voor de narcist op de werkvloer.
- Ze zijn geneigd anderen onderuit te halen of collega's tegen elkaar uit te spelen.
- Ze kunnen wreed zijn en collega's misbruiken, en zich vaak op één slachtoffer concentreren tot die het bedrijf verlaat.
- Het komt voor dat ze en constante 'voorraad' van slachtoffers nodig hebben die ze kunnen manipuleren en commanderen - bijvoorbeeld om een andere collega te intimideren.
- Tegenover meerderen zijn ze meestal uitermate charmant, hartelijk en onschuldig.
Einde citaten. (Op de website zie URL staat nog meer.)


Een narcist als leidinggevende of manager:
http://www.desteven.nl/training-coaching-vraagbaak/negativiteit-weerstanden-team-organisatie/macht-manipulatie-organisaties/narcist-manager-leidinggevende
Citaten:
Gevolgen voor het team en de organisatie
Onder leiding van een narcist ontstaat er altijd verdeeldheid binnen het team. De ja-knikkers worden bevoordeeld en naar voren getrokken. De rests wordt constructief gemeden of aan de kant gezet. Vaker maakten we het mee dat de afdeling ontslagzaken mensen moesten verwijderen van de afdeling. Dit leidt tot grote onzekerheid en angst op de afdeling. Het bevordert dat medewerkers zich niet meer uitspreken en de open communicatie verdwijnt. Opeens ontstaat er verwijdering tussen collega's die al jaren goed met elkaar kunnen opschieten om (voor hun) vaak onbegrijpelijke redenen.

Kenmerken van narcistische leiders
- Graag creëer de narcistisch leider afhankelijkheidsrelaties
- Ze zijn manipulatief
- Ze omringen zich vaak met ja-knikkers die hun volgelingen worden al hoewel ze daar in andere setting denigrerend over praten.
- Tegenslag gedogen ze niet.
Einde citaten. (Op de website zie URL staat nog meer.)


Resumerend

Het laat zich raden dat een narcist of narcisten grote pestkoppen zijn op het werk, die op de een of andere manier de zwakke plekken van slachtoffers en omstanders weten te vinden, en die gevaarlijk zijn voor hun slachtoffers en de organisatie voor wie ze werken indien ze hun gang kunnen (blijven) gaan. Dit artikel pretendeert niet het antwoord te hebben op hoe om te gaan met een narcist of narcisten op het werk, wel kan dit artikel helpen om een narcist of narcisten op de werkvloer te herkennen en kan dit artikel helpen om een antwoord te vinden op de vraag hoe om te gaan met een narcist of narcisten op het werk.

© Het Stop pesten op het Werk .nu team portal in opbouw.
Actiegroep Stoppestenophetwerk.nu geeft geen anti-pest trainingen.
Daarom doet actiegroep Stoppestenophetwerk.nu niet aan acquisite en marketing.

P.S. 1 De foto's zijn ter illustratie (beeldend) en / of ter informatie toegevoegd.

P.S. 2 Indien de pestkop op het werk inderdaad iemand is met een vorm van narcisme, en er is sprake van een ernstige vorm van narcisme, dan is er mogelijk een speciale aanpak nodig. Raadpleeg daarvoor een deskundige of deskundigen. Wij van Stoppestenophetwerk.nu hebben op dit moment niet die specifieke kennis in onze kringen. Wel hebben diverse slachtoffers van pesten op het werk in onze kringen te maken gehad met de handelwijze van mensen met narcisme (op de werkvloer). Ook hier geldt stop pesten op de werkvloer.

AvroTros Nieuwsshow over 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht'

Op zaterdag 21 november 2015 interviewde AvroTros Nieuwsshow psycholoog Bob van der Meer, over het pleidooi om pesten op het werk in het wetboek op te nemen.


URL naar uitzending AvroTros Nieuwsshow 21 nov 2015
'Stop pesten op het werk!' (audio)
http://www.radio1.nl/item/328772-Stop%20pesten%20op%20het%20werk!.html

Citaat:
"De gevolgen zijn vaak ernstig.... Depressie, eetstoornissen, post traumatische stressstoornis, burn-out en zelfs zelfmoord komt voor als gevolg van pesten op de werkvloer. De aandacht voor pesten op scholen is groot. Ook is er steeds meer ook voor dit gedrag op het werk. Maar dit is nog lang niet genoeg. Pesten moet opgenomen worden in het wetboek van strafrecht. Alleen zo kunnen we een einde maken aan deze misdaad. Dat bepleit Bob van der meer, psycholoog en deskundig op het gebie van pesten op school en het werk."
Einde citaat.

Tijdens de uitzending maakte psycholoog Bob van der Meer duidelijk dat het al vele jaren bekend is, ook bij de politiek, dat pesten op het werk een ernstig probleem is, waarbij jaarlijks veel slachtoffers vallen (volgens cijfers TNO jaarlijks circa 500.000 mensen waarvan circa 80.000 structureel), met in het uiterste geval zelfmoord. Tot zijn verbazing is in al de jaren dat hij zich sterk maakt om pesten op het werk aan te pakken en op te lossen, er weinig veranderd. Hij wil dat het probleem opgelost wordt, naar zijn mening is dat mogelijk door pesten op het werk op te nemen in het wetboek van strafrecht.

© Het Stop pesten op het Werk .nu team portal in opbouw.

vrijdag 13 november 2015

Artikel: 'Soms is pesten echt misdadig'

Dinsdag 10 november 2015 stond er in Het Parool een interview met psycholoog Bob van der Meer, met als titel: Vijf vragen aan Bob van der Meer, psycholoog 'Soms is pesten echt misdadig'. In het artikel verbaasd Bob van der Meer zich er over dat pesten op het werk niet allang in het wetboek van strafrecht zit, dit omdat de effecten van pesten op het werk zeer ernstig kunnen zijn tot aan zelfmoord aan toe.


Artikel 'Soms is pesten echt misdadig' .jpg

URL naar het artikel op blendle.com
https://blendle.com/i/het-parool/soms-is-pesten-echt-misdadig/bnl-par-20151110-5370346?source=blendle-redactie

© Het Stop pesten op het Werk .nu team portal in opbouw.

woensdag 11 november 2015

Petitie Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht aangeboden aan de Tweede Kamer

Dinsdag 10 november 2015 is door actiegroep Stoppestenophetwerk.nu en deskundigen netwerk Stagira.nl de petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht' aan de Tweede Kamer aangeboden. Uitgenodigd waren de vaste TK cie SZW en de vaste TK cie V&J. Aanwezig bij de petitieaanbieding waren 7 Tweedekamerleden alle lid vaste TK cie SZW.


Foto petitieaanbieding 10 nov 2015 gemaakt door persfotograaf © Dirk Hol

Op de foto zijn te zien een aantal TK-leden en een aantal ervaringsdeskundigen.

Aanwezige Tweede Kamerleden bij de petitieaanbieding: Brigitte van der Burg (tevens voorzitter vaste Tweede Kamer cie SZW), Steven van Weyenberg, John Kerstens, Perjan Moors, Selçuk Öztürk, Pieter Heerma en Paul Ulenbelt.


Petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht' .jpg
http://stoppestenophetwerk.petities.nl

Petitie: Pesten op het werk in het Wetboek van Strafrecht

Met deze petitie willen wij ‘pesten op het werk’, te weten pesten, intimidatie, seksuele intimidatie, mobbing, en bossing onderbrengen in het Wetboek van Strafrecht (WvS). Er moet een einde komen aan de situatie dat pesters juridisch gezien beter beschermd zijn dan de slachtoffers.

De indieners, actiegroep Stoppestenophetwerk.nu en deskundigen netwerk Stagira.nl

Constateren

dat pesten op het werk veel leed en kosten veroorzaakt;
dat veel werkgevers kiezen voor het 'slachtoffer slachtofferen';
dat het tijd wordt dat er niet alleen in woord maar ook in juridische zin voor de slachtoffers wordt opgekomen;
wij kunnen leren van België, waar pesten op het werk in het WvS is opgenomen;
het noodzakelijk is voor het afdwingen van preventie dat 'pesten op het werk' illegaal is zodat effectieve handhaving kan plaatsvinden.

en verzoeken

de Tweede Kamer om ‘pesten op het werk’, te weten pesten, intimidatie, seksuele intimidatie, mobbing en bossing onder te brengen in het Wetboek van Strafrecht (WvS), en te zorgen voor handhaving. Dit is de effectiefste en efficiëntste manier om de nu veelal afwezige preventie af te dwingen. Onafhankelijke vertrouwenspersonen, klachtencommissies, mediators en andere betrouwbare deskundigen zijn daarbij onmisbaar.

=========================================================

Website: Stagira: Geweld als instrumenteel gedrag.



URL 3: Misbruik van macht door managers. Het slachtofferperspectief.https://pure.uvt.nl/portal/files/7500034/Anthonisse_Misbruik_13_05_2015.pdf

----------------------------------------------------------------------------------------------

Persbericht 10 aug 2015:



Convocatie petitieaanbieding 10 november 2015 .jpg
http://www.tweedekamer.nl/kamerstukken/detail?id=2015D38872&did=2015D38872


Speech petitieaanbieding 10 november 2015 .jpg

Is roepen ‘Herken Pesten’ afdoende?
Alternatief: preventie afdwingen

Beste Tweede Kamerleden en belangstellenden.

Om te benadrukken dat het ons te doen is om de nu veelal afwezige preventie af te dwingen, is besloten om bij de overhandiging van deze petitie de cie SZW de voortouw cie te laten zijn i.p.v. de cie Veiligheid & Justitie.

Pesten op het werk in cijfers:
- Circa 100 – 250 zelfmoorden i.r.t. pesten op het werk (jaarlijks).
- Circa 80.000 mensen die structureel gepest worden op het werk (jaarlijks).
- Circa 500.000 mensen die wel eens gepest worden op het werk (jaarlijks).
- Circa 4 miljoen extra verzuimdagen  t.g.v. pesten op het werk à €900 miljoen (jaarlijks).
- Cijfers over uitkeringen en zorgkosten t.g.v. pesten op het werk zijn er niet of nauwelijks, wel een ruwe schatting à 2 a 4 miljard (jaarlijks).
- Cijfers over de effectiviteit van de campagne Herken Pesten zijn er (nog) niet.
- Veel slachtoffers worden of gedwongen overgeplaatst of ontslagen.
- Veel van de kosten zijn nu voor rekening slachtoffers en de belastingbetalers i.p.v. de pestkoppen.

Actiegroep Stoppestenophetwerk.nu en deskundigen netwerk Stagira zijn van mening dat alleen maar roepen ‘Herken Pesten’ door de overheid niet voldoende is. Immers diezelfde overheid durft de pestkoppen op het werk tot op heden meestal niet aan te spreken op het gedrag.
Gaat de Inspectie-SZW (arbeidsinspectie) het probleem dan m.i.v. 2016 oplossen door te handhaven?
Gezien het feit dat de Inspectie-SZW veel taken heeft en krap bezet is, gaat dat niet lukken.

Wij stellen voor om pesten op het werk op te nemen in het strafrecht, dit om de veelal nu afwezige preventie af te dwingen.

In de visie van de indieners en opstellers van deze petitie dient pesten op het werk in het strafrecht zodanig uitgewerkt te worden, dat het effectief als stok achter de deur werkt, en bijdraagt aan herstel gezondheid slachtoffers en eerherstel slachtoffers. Dus geen papieren tijger zonder tanden zoals de regels nu zijn, maar een echte tijger die als het nodig is zijn tanden laat zien en in speciale gevallen zijn tanden gebruikt, en effectief de broodnodige preventie afdwingt en effectief de gezondheid van veel mensen helpt herstellen.

In beeldspraak: Je kunt wel op een gevaarlijke plek een flitspaal neerzetten om mensen te manen om voorzichtiger te zijn, maar ja als overtreding van de maximumsnelheid niet strafbaar is of juridisch gezien moeilijk bewijsbaar is dan heeft die flitspaal weinig zin.

Daarom: voer in die regel en ga daar waar nodig handhaven, dit om preventie af te dwingen.

Resumerend:
De slachtoffers van pesten op het werk willen ook in een waanzinnig gaaf land leven en wel nu.


RTV Oost 10 november 2015
Initiatiefnemer uit Dedemsvaart biedt petitie tegen pesten op het werk aan Tweede Kamerleden aan

De actiegroep Stoppestenophetwerk.nu, van initiatiefnemer Gerrit Hartholt uit Dedemsvaart, bood vanmiddag een petitie aan aan zeven Tweede Kamerleden. In de petitie wordt opgeroepen om pesten op het werk onder te brengen in het wetboek van strafrecht. Dat moet een goede oplossing zijn voor het stoppen van verschillende vormen van pesten op het werk.
De petitie is een samenwerking tussen Stoppestenophetwerk.nu en deskundigennetwerk Stagira.nl. De aanbieders werden vanmiddag ontvangen door een aantal leden van de Tweede Kamer, die met hen in gesprek gingen over de oproep.
Hartholt wil af van pesten op het werk. Het veroorzaakt volgens hem veel leed onder slachtoffers en hun omgeving. Bovendien kost het pesten de samenleving jaarlijks veel geld. De slachtoffers kunnen bijna nergens terecht en dat moet veranderen.
Hij is met een goed gevoel vertrokken na het gesprek. "De Kamerleden waren oprecht geïnteresseerd en we kregen complimenten voor het pleidooi." Een aantal gaf aan wel iets te zien in het voorstel, anderen waren nog terughoudend. "Het is nu aan de Kamerleden om het op te pakken", aldus Hartholt.

© Het Stop pesten op het Werk .nu team portal in opbouw.

maandag 9 november 2015

Definitie van pesten op het werk

Drs. Bob van der Meer psycholoog heeft een definitie geformuleerd van pesten op het werk.

Tevens stelt hij de vraag:
Waarom is pesten / intimidatie op het werk (nog) niet strafbaar?

===============================================

STELLING
Pesten op het werk moet worden opgenomen in het Wetboek van Strafrecht
Drs. B. van der Meer
Psycholoog

Definitie pesten op het werk
Een definitie van pesten op het werk luidt als volgt:
‘Pesten op het werk is het systematisch uitoefenen van lichamelijk, geestelijk of seksueel geweld door één persoon of een groep personen tegen meestal één ander, die niet (meer) in staat is zichzelf te verdedigen. Dit geweld is intentioneel. Het doel ervan is ‘de ander’ zodanig verzwakken dat deze persoon het bedrijf of de organisatie verlaat’.

ARGUMENTEN
Argument 1
Pesten op het werk is geweld.

Argument 2
Dit geweld is systematisch.

Argument 3
Het op het slachtoffer toegepaste geweld is van lichamelijke, geestelijke of seksuele aard.

Argument 4
Het slachtoffer van dit soort geweld heeft geen middelen om zichzelf te verdedigen.

Argument 5
Het doel van het door de dader uitgeoefende geweld is: ‘de ander’ zodanig verzwakken dat deze persoon het bedrijf verlaat.

Argument 6
De gevolgen van het door de dader op het slachtoffer uitgeoefende intentionele geweld zijn in de meeste gevallen desastreus: depressie, eetstoornissen, drank- of drugsmisbruik, psychosomatische klachten, post traumatisch stressstoornis, burn-out en al dan niet geslaagde pogingen tot zelfmoord.

VRAAG
Hoe is het mogelijk dat dit soort geweld met deze desastreuze gevolgen nog steeds niet strafbaar is gesteld, met andere woorden nog steeds niet in het Wetboek van Strafrecht is opgenomen?


Drs. B. van der Meer
Psycholoog
Deskundig op pesten op school, geweld op school, pesten op het werk
Directeur Europees Expertisecentrum voor Veiligheid
073-5217753 - 06-20406009 - www.pesten.net
b.vandermeer@home.nl - www.expertisecentrumgeweld.nl


Document opgesteld door Drs. Bob van der Meer psycholoog .jpg

© Het Stop pesten op het Werk .nu team portal in opbouw.

zondag 11 oktober 2015

Seksuele intimidatie op het werk in het strafrecht? Goed idee.

Karin Bosman pleit al enige tijd voor het opnemen van seksuele intimidatie in het wetboek van strafrecht. Actiegroep Stoppestenophetwerk.nu vindt dat een goed idee.

Op 7 oktober 2015 kwam er op dit onderwerp enig nieuws los.
Jeroen Recourt (PvdA) verdiept zich met Justitie in opname v seksuele intimidatie op de werkvloer in het #Strafrecht
https://twitter.com/spugenopdetosti/status/651774421611507712


Voorkant boek Spugen op de Tosti van Hans

Actiegroep Stoppestenophetwerk.nu en deskundigen netwerk Stagira.nl willen een stap verder gaan, en pesten op het werk opnemen in het wetboek van strafrecht. Dus niet alleen seksuele intimidatie in het wetboek van strafrecht, maar ook pesten, intimidatie, mobbing en bossing op het werk. Zie deze petitie:
http://stoppestenophetwerk.petities.nl

© Het Stop pesten op het Werk .nu team portal in opbouw.

Pestkoppen op het werk belonen of straffen?

Vraag: Pestkoppen op het werk belonen of straffen?

Het antwoord is: De pestkoppen aanspreken op gedrag en afdwingen preventie.

Adriba VU en Stichting Pesten op de werkvloer promoten een methode genaamd Organizational Behavior Management (OBM) waarbij de pestkoppen op het werk niet bestraft worden, maar waarbij positief gedrag van de pesters beloond wordt.

'Pesters op kantoor moet je niet straffen, maar belonen.'
http://www.nrcq.nl/2014/10/29/pesters-op-kantoor-moet-je-niet-straffen-maar-belonen
'Werkgever moet pestend personeel niet straffen'
http://www.nu.nl/carriere/3910769/werkgever-moet-pestend-personeel-niet-straffen.html
Waarom gedragverandering
http://www.adriba.vu.nl/nl/gedragsverandering/waarom/#.Vhqo4_ntlBc
Seminar 'Pesten op het werk' 30 oktober 2014
http://www.adriba.vu.nl/nl/nieuws-agenda/nieuwsarchief/2014/seminar-pesten-op-het-werk-op-30-oktober.asp

27 september 2016 doet Stichting Pesten op de werkvloer opnieuw een (voorzichtige) poging om de methode van het belonen van goed gedrag te promoten:
http://www.nu.nl/ondernemen/4327898/vijf-tips-werkgevers-pesten-werk-voorkomen.html

Daar staat tegen over dat er door steeds meer mensen wordt gezegd, pesten op het werk moet bestraft worden.

In België is m.i.v. 01 juli 2011 pesten op het werk ondergebracht in het wetboek van strafrecht
http://oud.pestenophetwerk.net/Juridisch/Juridisch%20update.html
Advocaat zegt bestraf pesten op werkvloer
http://www.metronieuws.nl/binnenland/2015/05/advocaat-bestraf-pesten-op-werkvloer
Lezers De Telegraaf zeggen 'Pesten op het werk strafbaar stellen'
http://www.telegraaf.nl/watuzegt/24108128/__Pesten_op_het_werk_strafbaar_stellen__.html
Pleidooi voor straffen pestkoppen op het werk
http://www.destentor.nl/regio/hardenberg/pleidooi-voor-straffen-pestkoppen-op-het-werk-1.5144970

Het antwoord is: De pestkoppen moeten aangesproken worden op hun gedrag en de nu veelal afwezige preventie dient te worden afgedwongen. Door pesten op het werk in het wetboek van strafrecht op te nemen, ontstaat een situatie dat er een stok achter de deur is waarmee de nu veelal afwezige preventie kan worden afgedwongen.

Je kunt wel ergens een flitspaal neerzetten om de maximumsnelheid te handhaven op verkeers onveilige locaties, maar als het overschrijden van de maximum snelheid en het in gevaar brengen van andere verkeersdeelnemers niet strafbaar is, dan staat die flitspaal daar voor jan met de korte achternaam.

Wil je pesten op het werk effectief aanpakken? Kies dan voor pesten op het werk in het wetboek van strafrecht, en kies daarmee voor het afdwingen van preventie. Het alternatief is blijven aanmodderen en de kosten van pesten op het werk op het bordje blijven leggen van de slachtoffers en de belasting- en premiebetalers.

Voor hen die nog niet overtuigd zijn: de pestkoppen op de werkvloer worden al jaren beloond voor hun gedrag, of in de vorm van dat slachtoffers gedwongen worden overgeplaatst, of dat slachtoffers ontslagen worden, of dat sommige slachtoffers zelfmoord plegen, of dat slachtoffers zelf elders werk zoeken en vinden, of dat de pestkoppen promotie krijgen, of (vult u maar in). Dat belonen van de pestkoppen, heeft nou niet bepaald gunstige resultaten opgeleverd. Menig slachtoffer van pesten op het werk, schiet bij wijze van spreken dan ook in de lach (als het niet zo ernstig was) als er gepraat wordt over het belonen van de pestkoppen op het werk om hun gedrag te beinvloeden.

In geld uitgedrukt: het aanspreken van pestkoppen op het werk is gratis (vergt alleen enige lef) en levert mits goed aangepakt o.a. besparingen op het ziekteverzuim op, het belonen van pestkoppen op het werk via Organizational Behavior Management (OBM) is zacht gezegd niet gratis.


Petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht'
http://stoppestenophetwerk.petities.nl/

Update 29 september 2016:
Het is niet duidelijk of er anno september 2016 nog een samenwerking is tussen Adiba VU en Stichting Pesten op de werkvloer. Naar verluidt is er juni 2016 door de Vrije Universiteit besloten dat Adriba VU de relaties met Stichting Pesten op de werkvloer moet verbreken.

© Het Stop pesten op het Werk .nu team portal in opbouw.
Actiegroep Stoppestenophetwerk.nu geeft geen anti-pest trainingen.
Daarom doet actiegroep Stoppestenophetwerk.nu niet aan acquisite en marketing.

P.S. Indien de pestkop op het werk iemand is met een vorm van narcisme, dan kan het zijn dat als er sprake is van een ernstige vorm van narcisme, er een speciale aanpak nodig is. Raadpleeg daarvoor een deskundige of deskundigen. Wij van Stoppestenophetwerk.nu hebben op dit moment niet die specifieke kennis en ervaring in onze kringen. Wel hebben diverse slachtoffers van pesten op het werk in onze kringen te maken gehad met de handelwijze van mensen met narcisme (op de werkvloer). Ook hier geldt stop pesten op de werkvloer.

zondag 4 oktober 2015

Tweede Kamer bespreekt dinsdag 6 okt 2015 verzoek tot aanbieden petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht'

De vaste Tweede Kamer commissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid bespreekt op dinsdag 6 oktober 2015, tijdens een procedurevergadering, bij agendapunt 28 (herziene agenda), het verzoek van actiegroep Stoppestenophetwerk.nu en deskundigen netwerk Stagira.nl om de petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht' te mogen aanbieden.

Agenda vaste TK cie SZW 6 okt 2015 (herziene agenda):

Petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht':



pag 1 agendapunten 1 t/m 3 .jpg


pag 2 agendapunten 4 t/m 6 .jpg


pag 3 agendapunten 7 t/m 11 .jpg


pag 4 agendapunten 12 t/m 17 .jpg


pag 5 agendapunten 18 t/m 22 .jpg


pag 6 agendapunten 23 t/m 27 .jpg


pag 7 agendapunten 28 t/m 31 .jpg


pag 8 agendapunten vervolg 31 + 32 .jpg


pag 9 agendapunten (einde) .jpg

Actiegroep Stoppestenophetwerk.nu

Deskundigen netwerk Stagira

© Het Stop pesten op het Werk .nu team portal in opbouw.
Persbericht: 'Slachtoffers en deskundigen willen pesten op het werk in het wetboek van strafrecht
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2015/08/persbericht-slachtoffers-en-deskundigen.html

Mobbing in wetboek van strafrecht
http://stagira.nl/uncategorized/mobbing-in-wetboek-van-strafrecht/


vrijdag 2 oktober 2015

Enquête: roken op het werk verbieden, of pesten op het werk verbieden?

Doe de enquête: Roken op het werk verbieden, of pesten op het werk verbieden?
https://nl.surveymonkey.com/r/VSW92CJ

Uitkomst enquête:
https://nl.surveymonkey.com/results/SM-FFSC3GN2/

Petitie: Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht
http://petities.nl/petitie/pesten-op-het-werk-in-het-wetboek-van-strafrecht

© Het Stop pesten op het Werk .nu team portal in opbouw.

vrijdag 25 september 2015

Persbericht Alleen roepen ‘herken pesten!’ bij pesten op het werk is niet voldoende


Persbericht Persbericht Persbericht Persbericht Persbericht Persbericht Persbericht
–------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Datum: 24 september 2015

Alleen roepen ‘herken pesten!’ bij pesten op het werk is niet voldoende

Slachtoffers en deskundigen willen pesten op het werk in het wetboek van strafrecht

Goed bedoeld die ‘Herken Pesten’ campagne. Echter, de vandaag gepresenteerde cijfers over pesten op het werk laten zien dat de kans groot is dat de ‘Herken Pesten’ campagne mislukt als er niet meer gebeurt. Uit de cijfers blijkt o.a. dat maar zestien procent van de mensen het opneemt voor een collega die te maken heeft met pesterijen. Er moet daarom niet alleen herkend worden, maar ook en vooral effectief tegen pesten, intimidatie, seksuele intimidatie, mobbing, bossing op het werk worden opgetreden. Daarom is er nu een petitie van een aantal slachtoffers van pesten op het werk die, samen met een aantal deskundigen op het gebied, willen dat ‘pesten op het werk’ in het wetboek van strafrecht komt.

Petitie: Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht http://stoppestenophetwerk.petities.nl
De petitie is gebaseerd op de ervaring dat pesters op dit moment, in juridische zin, beter beschermd zijn dan de slachtoffers van pesten op het werk. Dit lijkt sterk op de omgekeerde wereld.

Ook het juridische onderzoek van Yvonne van den Heuvel getiteld STOP MOBBING! uit 2010, bepleit het opnemen van ‘pesten op het werk’ in het strafrecht.

De initiatiefgroep wil, naast het opnemen van ‘pesten op het werk’ in het wetboek van strafrecht, ook handhaving door de arbeidsinspectie (Inspectie-SZW), preventie, adequate hulp voor de slachtoffers en veel meer onafhankelijke vertrouwenspersonen, klachtencommissies, mediators, deskundigen en bedrijfsartsen.

De verwachting is dat de handhaving niet alleen door de arbeidsinspectie (I-SZW) zal kunnen worden gedragen. Zij heeft immers slechts circa 1071 fte-medewerkers en een heel groot takenpakket. Met circa 500.000 mensen die jaarlijks slachtoffer worden van ‘pesten op het werk’, waarvan circa 80.000 structureel, lijkt dit niet haalbaar. Er dienen ook andere opties onderzocht te worden. Zo zouden bijvoorbeeld meer taken en bevoegdheden aan de Landelijke Klachtencommissie Ongewenst Gedrag kunnen worden overgedragen. Dit wordt momenteel onderzocht.

De groep ervaringsdeskundigen m.b.t. ‘pesten op het werk’ heeft, na een aantal slechte ervaringen, de handen ineen geslagen. Zij zijn een zoektocht gestart naar een betrouwbare stichting, waaronder het portal en de wegwijzer naar betrouwbare hulp www.stoppestenophetwerk.nu kan worden ondergebracht. Voor hulpverlening en deskundigheidsbevordering is het deskundigen netwerk www.stagira.nl opgericht.

Dat de werkgeversorganisaties voorstander zijn van een zero-tolerance beleid t.a.v. ‘pesten op het werk’ is interessant. Tot nu toe blijft het echter vooral bij verbaal geuit zero-tolerance beleid. De vraag is of dit voldoende is. De initiatiefgroep van ervaringsdeskundigen vraagt zich af wat er gaat gebeuren als een werkgever een werknemer probeert weg te pesten (mobbing als management tool)? En wat gaat er gebeuren met de werknemers die al weggepest zijn door werkgevers? Mogelijk komen de weggepesten nooit meer aan het werk omdat hun gezondheid, belastbaarheid en het vertrouwen in mensen te ernstig beschadigd is geraakt. Er zijn voorbeelden van slachtoffers die door de overheid worden gedwongen hun eigen huis op te eten met de kerstdagen. Tegelijkertijd wordt door diezelfde overheid tot nu toe nog te vaak de pesters een hand boven het hoofd gehouden. Gaat de overheid anno 2015 niet alleen in woord maar ook in daad opkomen voor de slachtoffers van pesten op het werk? De toekomst zal het leren.

Laat duidelijk zijn, de slachtoffers van pesten op het werk willen ook in een waanzinnig gaaf land leven, en wel nu en niet pas op termijn. Beste overheid stop gedogen pesten op het werk.

–------------------------------------------------------------------------------------------------------
Einde persbericht Einde persbericht Einde persbericht Einde persbericht

Noot voor de redactie, niet bestemd voor publicatie:
Voor nadere informatie kunt u terecht bij:

1e Woordvoerder persbericht, initiatiefnemer petitie ‘Stop pesten op het Werk!’, initiatiefnemer petitie ‘Pesten op het werk in het Wetboek van Strafrecht’ en ervaringsdeskundige

2e Woordvoerder persbericht, woordvoerder namens het deskundigen netwerk STAGIRA
Theo Klungers
Bronnen:

CBS cijfers over pesten 24 sept 2015
CNV: Zet werknemers-APK in tegen pesten op de werkvloer
Volgens cijfers TNO (uit 2005) plegen jaarlijks 200 mensen zelfmoord i.v.m. pesten op het werk

In België is m.i.v. 01 juli 2011 pesten op het werk ondergebracht in het wetboek van strafrecht
Metronieuws: advocaat zegt bestraf pesten op werkvloer
Lezers De Telegraaf zeggen 'Pesten op het werk strafbaar stellen'
Ga in gesprek over pesten op het werk, aldus LKOG voorzitter Riek Vilters.
Bureau Integriteit: Gij zult niet treiteren

Citaat Asscher bij RTL LN 1 juni 2015:“Werkgever verantwoordelijk voor veilige werksfeer” Einde citaat.
Reactie ervaringsdeskundigen: De overheid is verantwoordelijk voor de handhaving. Die handhaving is nu veelal afwezig.

Afstudeer onderzoek Yvonne van den Heuvel STOP MOBBING! Nov 2010:
Deskundigen netwerk STAGIRA:
Jaarverslag 2014 inspectie SZW (formatie en taakstelling pag 49)

Werkgever moet zero-tolerance beleid voeren rond pesten op het werk
Navraag bij VNO-NCW / MKB-NL leerde dat hiermee met name bedoeld werd dat pesten op de werkvloer d.m.v. een zero-tolerancebeleid aangepakt moet worden. Als het gaat om hoe te reageren op het wegpesten door een werkgever van personeel (hoe daar door VNO-NCW / MKB-NL op te reageren), daar werd door de woordvoerster van VNO-NCW / MKB-NL aanmerkelijk voorzichtiger op gereageerd. 


Persbericht publieksversie pag 1 .jpg


Persbericht publieksversie pag 2 .jpg

© Het Stop pesten op het Werk .nu team portal in opbouw

zondag 13 september 2015

Is stress tgv pesten op het werk dodelijk?

De video 'Can Stress Actually Kill You?' geeft een visueel antwoord op de vraag of (te veel) stress dodelijk kan zijn. Aangezien pesten op het werk voor heel veel (chronische) stress kan zorgen, kan van deze video (dit filmpje) veel geleerd worden over hoe schadelijk pesten op het werk voor de gezondheid van slachtoffers van pesten op het werk kan zijn.

Can Stress Actually Kill You?
https://www.youtube.com/watch?v=vzrjEP5MOT4


Tevens verklaard dit flimpje mogelijk ook (voor een deel) waarom sommige slachtoffers van pesten op het werk permanent uitvallen van de arbeidsmarkt.

© Het Stop pesten op het Werk .nu team portal in opbouw

zondag 30 augustus 2015

Doet helft leidinggevenden aan pesten op het werk?

Hierbij een aantal artikelen die een uitspraak doen (citaten) over het aantal leidinggevenden dat pest op het werk.

Pesten op de werkvloer: ongrijpbaar en onzichtbaar Intermediair 15 dec 2011
http://www.intermediair.nl/carriere/werk-en-leven/collegas-en-bazen/pesten-op-de-werkvloer-ongrijpbaar-en-onzichtbaar?policy=accepted&utm_referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.nl%2F
Citaat: "In bijna de helft van de pestgevallen deed een direct leidinggevende vrolijk mee, zo blijkt uit ander onderzoek van TNO." Einde citaat.

Vooral leidinggevenden pesten op het werk Nu.nl 06 dec 2007
http://www.nu.nl/economie/1345799/vooral-leidinggevenden-pesten-op-het-werk.html
Citaat: "In 34 procent van de gevallen is de leidinggevende betrokken bij pesterijen, zeggen de slachtoffers." Einde citaat.

Pesten op de werkvloer www.gezondenzeker.nl
http://www.gezondenzeker.nl/agressie/agressie%20arbocoordinator1.html
Citaat: "In 45 procent van de gevallen is de leidinggevende de schuldige, vermoedelijk om zich populair te maken bij zijn ondergeschikten." Einde citaat.

Hoe reageer ik het best op pesters? 7 tips www.jobat.be
http://www.jobat.be/nl/artikels/hoe-reageer-ik-het-best-op-pesters/
Citaat: "In 64 procent van de gevallen is de leidinggevende de boosdoener, daarna volgen een of meerdere collega's (49 procent) en derden zoals klanten of leveranciers (5 procent)." Einde citaat.

Weggetreiterd door de baas NRC 19 april 2014
http://www.nrc.nl/carriere/2014/04/19/vandaag-in-nrc-weggetreiterd-door-de-baas/
Citaat: "Opvallend: in ongeveer de helft van de gevallen pest de baas ook." Einde citaat.

Het ministerie van SZW publiceerde op 31 mei 2015 een factsheet, waaruit blijkt (na een enquete) dat 10% van de leiddinggevenden wel eens heeft gepest.

Citaat: "10% van de leidinggevenden heeft zelf wel eens gepest" einde citaat.




Een voorlopige conclusie die uit al deze cijfers getrokken kan worden, is dat als iemand gepest wordt op het werk dat dan in circa de helft van de gevallen leidinggevenden ook meedoen. Wat dat betekent voor het percentage leidinggevenden dat wel eens pest op het werk is iets moeilijker te zeggen. Dat percentage is vermoedelijk lager dan de helft maar of dat 10% is, dat is moeilijk te zeggen bij gebrek aan harde cijfers.

In deze is het ook zaak om te kijken naar hoeveel procent van de leidinggevenden wegkijkt als er sprake is van pesten op het werk, en hoeveel procent van de collega's wegkijkt als er gepest wordt op het werk. De ervaring leert namelijk dat als de pestkoppen niet aangesproken worden op hun gedrag (om wat voor reden dan ook) dat ze dan er vaak mee doorgaan.

de Volkskrant 01 juni 2015 Maken we elkaar het leven zuur op het werk?
http://www.volkskrant.nl/wetenschap/maken-we-elkaar-het-leven-zuur-op-het-werk~a4047249/

MT Rendement 8-2015 Machtmisbruik door managers is geen uitzondering, dreigen, intimideren, pesten, gedwongen ontslag etc.
https://www.rendement.nl/nieuws/id16486-machtsmisbruik-is-geen-uitzondering.html

© Het Stop pesten op het Werk .nu team portal in opbouw.
Pagina bijgewerkt 29 november 2015.